La formation professionnelle connaît une évolution constante, et les besoins en compétences se font de plus en plus pressants. Dans ce contexte, le FNE formation (Fonds National de l’Emploi) se présente comme un outil fondamental pour les entreprises et les salariés cherchant à s’adapter aux nouvelles exigences du marché.
Cette aide, mise en place par l’État, vise à soutenir les parcours de formation en finançant tout ou partie des coûts. Elle s’adresse particulièrement aux entreprises confrontées à des mutations économiques, permettant ainsi à leurs employés de se former et de se reconvertir efficacement. Le FNE formation devient alors un levier essentiel pour maintenir l’employabilité et renforcer les compétences des travailleurs.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que le FNE Formation ?
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation professionnelle des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ainsi que ceux employés dans des entreprises en difficulté, en mutation ou en reprise d’activité. Il facilite la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favorise leur adaptation à de nouveaux emplois. Le FNE-Formation finance des projets de formation en vue d’accompagner les entreprises dans leur mutation économique.
Champs d’application
Le FNE-Formation couvre plusieurs transitions majeures :
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- transition numérique
- transition écologique
- transition alimentaire
- transition démographique
Il soutient aussi des événements d’envergure tels que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 et les WorldSkills 2024. Excluant les formations obligatoires (hygiène, sécurité) et les formations en alternance/apprentissage, le dispositif cible les actions qui développent les compétences des salariés.
Budget et financements
En 2024, le FNE-Formation dispose d’un budget de 96 millions d’euros. Les entreprises souhaitant bénéficier de ce financement doivent s’adresser à leur OPCO pour préparer leur demande et récupérer le dossier de subvention. Les actions de formation éligibles doivent avoir fait l’objet d’un accord de prise en charge avant le 31 décembre 2024 et se terminer au plus tard le 31 décembre 2025. Les formations ne peuvent excéder une durée de douze mois à compter de leur début.
Qui peut bénéficier du FNE Formation ?
Le FNE-Formation s’adresse principalement aux salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Les entreprises en difficulté, en mutation ou en reprise d’activité peuvent aussi en bénéficier. Le dispositif priorise les formations favorisant le maintien dans l’emploi et l’employabilité des séniors, c’est-à-dire les salariés âgés de 55 ans et plus.
Conditions d’éligibilité
Les entreprises éligibles doivent répondre à certaines conditions :
- Être en situation de difficulté économique
- Être en phase de mutation ou de reprise d’activité
- Avoir des salariés en activité partielle ou activité partielle de longue durée
Les formations financées par le FNE-Formation doivent permettre aux salariés de développer leurs compétences pour s’adapter aux transformations économiques et technologiques.
Formalités administratives
Les entreprises intéressées doivent déposer une demande auprès de leur OPCO (opérateur de compétences). Le dossier de subvention doit être complet et répondre aux critères définis par le dispositif. Les actions de formation doivent être validées par les DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) et se terminer au plus tard le 31 décembre 2025.
Le FNE-Formation est un outil précieux pour les entreprises et les salariés souhaitant anticiper les évolutions du marché du travail et renforcer leurs compétences dans un monde en perpétuelle mutation.
Comment faire une demande de FNE Formation ?
Pour déposer une demande de subvention FNE-Formation, les entreprises doivent suivre un processus précis. La première étape consiste à s’adresser à leur OPCO (opérateur de compétences). L’OPCO joue un rôle fondamental pour accompagner les entreprises dans la préparation de leur dossier.
Étapes de la demande
- Préparation du dossier : Contactez votre OPCO pour récupérer les formulaires nécessaires et obtenir des conseils sur la constitution du dossier.
- Dépôt de la demande : Le dossier complet doit être déposé auprès de l’OPCO, qui le transmettra ensuite à la DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) pour validation.
- Validation et suivi : Une fois validée, l’entreprise peut entamer les actions de formation, sous réserve de respecter les critères de prise en charge définis par le dispositif.
Critères de validation
Les actions de formation doivent répondre à plusieurs critères pour être éligibles au financement FNE :
- Les formations doivent avoir fait l’objet d’un accord de prise en charge avant le 31 décembre 2024.
- La durée maximale des formations est de 12 mois, et elles doivent se terminer au plus tard le 31 décembre 2025.
- Les formations doivent permettre le maintien dans l’emploi des salariés pendant toute la durée du parcours.
Le FNE-Formation exclut les formations obligatoires (hygiène, sécurité, etc.) et celles en alternance ou apprentissage. Le dispositif est géré par l’État et vise à soutenir les entreprises en difficulté, en mutation ou en reprise d’activité.
Les avantages du FNE Formation pour les entreprises et les salariés
Le FNE-Formation présente de nombreux avantages pour les entreprises et leurs salariés. Il finance des formations ciblant les grandes transitions : écologique, alimentaire, numérique et démographique. Ces formations permettent aux entreprises de s’adapter aux évolutions du marché et de rester compétitives.
Pour les entreprises, le dispositif offre une opportunité de maintenir leur activité en période de difficulté ou de mutation. En facilitant l’acquisition de nouvelles compétences, le FNE-Formation soutient les entreprises dans leur transition économique et numérique. Il couvre jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques, réduisant ainsi l’impact financier sur les organisations.
- Adaptation aux mutations : Les entreprises peuvent former leurs salariés aux nouvelles technologies et aux pratiques durables.
- Réduction des coûts : Le dispositif prend en charge les frais de formation, allégeant la charge financière pour les entreprises.
Pour les salariés, le FNE-Formation assure une meilleure employabilité et une adaptation continue aux besoins du marché du travail. Les formations financées permettent de développer des compétences clés, favorisant ainsi le maintien dans l’emploi. Ce soutien est particulièrement bénéfique pour les salariés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.
- Renforcement des compétences : Les salariés acquièrent des compétences en lien avec les transitions économiques et technologiques.
- Employabilité garantie : Le dispositif favorise le maintien dans l’emploi et l’employabilité des salariés, notamment des séniors.
Le FNE-Formation est un levier stratégique pour les entreprises et les salariés face aux défis contemporains et futurs.